目標管理とは

『目標管理』とは

『目標管理』は、企業で広く用いられている組織マネジメント手法のひとつです。

• 個別の業務を担当する社員に、個人の業務目標を設定し申告させる
• 申告した業務目標の進捗や結果を社員自らが管理する

以上の方法で社員が自ら組織を動かしていくマネジメント方法になります。

目標管理制度のポイントとコツ

• 誰にとっても分かりやすい具体的な目標
• 目標のレベルは高すぎず低すぎない
• 目標達成までの期間を設定
• 目標に合わせて具体的な取り組み方が明確になっている
• 企業戦略と一人ひとりの社員の役割が関連性がある

これらがすべて網羅されていると、目標管理制度の効果を最大限発揮できると考えられてます。

目標管理制度の運用方法

• 運用に向けて適切な目標を設定
• 設定した目標から実際の行動を逆算して計画、実行
• 日報や定期的な面談で進捗を確認
• すべての工程で客観的な評価をし、評価後には適切なフィードバックを実行

目標管理の主な画面

トップ画面から「My目標」をクリックします。

My目標画面

目標作成画面

目標管理の利用の前に

全体の関係図

目標管理を作成するときに、親目標を選択し、ウェイトやタイプを設定します。所属組織の親目標と関連付けることもできます。

権限設定

公開範囲が設定できます。指定組織、上長のみなどが選択できます。

「目標管理関連設定」を開く

One人事タレントマネジメントトップ画面から開く

トップ画面から『目標管理関連設定』を選択します。

管理目標イベント新規を作成

新規作成で目標管理イベントを作成します。