適性検査データを取り込む

適性検査とは

企業の採用活動において約60％が導入しており、自社が求める人物像と合致しているかを判断するために、選考の一環として実施されることが一般的です。

その人のパーソナリティの部分を把握するための検査。性格の良し悪しではなく、資質や価値観、ストレス耐性などの性格的な特徴や行動特性を測定する。

その人の知的能力を問う検査で、言語力や計算力といった基礎学力のほか、論理的思考力や一般常識などがどれくらい身に付いているかを測定する。

適性検査にはさまざまな種類があります。人物タイプなどの個人結果を入力することで人材配置に活用できます。

■人物タイプ例

■データシート入力画面

■人材カテゴリ×役職者（クロス分析）

リーダー候補と4つの人材カテゴリ（サポート、ドライブ、アレンジ、コンサル）から、人材配置の適正を測る。

■ダッシュボードでのKPI表示例

社員の人物タイプを資質や価値観、論理思考から科学的に分析します。

人物タイプ×リーダーシップ特性

ストレスマネジメント特性、現在のメンタルヘルス

人材カテゴリ×環境適応能力、活動性スコア×達成動機スコア