人事評価とは – One人事・サポートセンター

『人事評価』とは

人事評価とは、従業員の職務遂行について、その成果や実績、職務遂行行動を基準に従って判定することです。組織の活性化や従業員のモチベーション向上など、数多くのメリットがあることから、人事評価制度は多くの企業で導入されています。

①あらゆる評価シートとワークフローに対応
自由なレイアウトを作成できる「フォーム設計」、評価者の承認ルートを自社に合わせて設計できる「ワークフロー設計」で、あらゆる評価運用に対応できます。

②進捗管理
評価が開始した後も、全員の評価の状況が一目で確認することができます。評価が遅いメンバーを検索して催促メールを送信することも簡単にできます。

③評価結果の分析
評価調整（甘辛調整）もできるので、一覧画面でそれぞれの最終評価をドラック＆ドロップすることで簡単に操作できます。また、評価データは人材一覧から個人別に閲覧できます。

これまでに作成した評価イベントが表示されます。

人事評価の対象者と参加者（被評価者・評価者）を一覧で確認できます。評価者変更や一括保存更新ができます。メンバーをクリックすると、評価シートが開きます。

評価を入力する画面は、『フォーム設計』で自社の評価シートを簡単に再現することができます。

▼手順

①新規で評価イベントを作成します
②『ワークフロー設計』で評価の流れを作成します
③『フォーム設計』で評価シートを作成します
④『部品権限設定』で閲覧・編集権限を設定します
⑤検証
⑥被評価者／評価者などを登録します

①評価イベントを開始します
②対象者の評価シートへの入力
③オーナーによる進捗管理
④評価結果の集計と調整
⑤評価データの出力

イベントを作成する際に、オーナーを設定します。オーナーは評価イベントに関するすべての権限を持ています。そのため、評価の作成やデータ閲覧、評価調整、などを行うことができます。追加オーナーも同様な権限を持ちます。

『人事評価』アイコン及びトップ画面から押してください。