評価イベントの作成
①『新しいイベントを追加』を押す
人事評価の画面の右の『新しいイベントを追加』を押してください。
②入力する
イベント名やその他必要な内容を入力してください。
| イベント名 | 評価のイベント名 |
|---|---|
| カテゴリ | カテゴリを選択（空欄の場合、指定なしになります） |
| オーナー | イベントのオーナー（デフォルトで作成者が設定されます） |
| 追加オーナー |
イベントの追加オーナー（対象者を選択します） |
| 補足説明 |
評価イベントの説明を入力します |
③保存
入力が終わったら『保存』を押してください。
テンプレートからイベントを作成
One人事では評価シートの『テンプレート』を多数用意しています。これから自社で評価シートを作成する場合や、評価制度の見直しなどのタイミングでご利用すると効率的に準備ができます。また、テンプレートを参考に自社でカスタマイズして運用することもできます。
①『テンプレートを確認』を押す
右上の『テンプレートを確認』を押してください。
②テンプレートを選ぶ
用意されているテンプレートが表示されます。
③『テンプレートを使用する』を押す
オレンジ色の『テンプレートを使用する』を押して下さい。『プレビュー』『解説を表示』ボタンをクリックするとプレビュー確認と解説が表示されます。
プレビューをクリックするとポップアップ画面で確認できます。
解説を表示をクリックするとポップアップ画面で確認できます。
- 『プレビュー』と『解説を表示』
プレビュー・・・評価フォームのレイアウト
解説を表示・・・対象のシートの一般的な説明、目的などの解説
④入力
入力画面で、必要箇所を入力してください。
⑤保存する
入力が終わったら『保存』を押してください。一覧画面にて作成したイベントが表示されます。
⑥その他の設定
イベントのメニュー画面から、その他の設定を変更してください。
テンプレートの種類
- MBO評価：目標管理による評価を実施するためのシートです。
- MBO評価（目標連鎖型）：目標管理と連動したMBO評価シートになります。
- OKR評価：OKR対応のシート。全社のO（目的）とKR(重要結果指標)と個人のO,KRの関係が明確。
- OKR評価（目標連鎖型）：目標管理と連動したOKR評価シートになります。
- コンピテンシー評価：職務及び役職、等級に応じて定義された理想的行動特性（コンピテンシーモデル）を基に評価を実施するためのシートです。
- 能力評価：業務遂行上の能力（出来栄え）を評価するシートです。
- MBO・コンピテンシー評価：MBOとコンピテンシー評価を１シートで対応するシートです。
- キャリア自己申告：キャリア開発に向けての現況と将来像について申告し上司と方針について確認をとるためのものです。
- １on１：1on1ミーティングを運用するためのシートです。
- 能力開発目標：業務に必要な能力、CDP上必要な能力開発目標を管理するシートです。
- 360度評価：一定期間における、被評価者の行動を上司、同僚、部下など多面的に評価を行うためのシートです。