Q：人的資本とは？
A：従業員の知識やスキル、経験などの能力や、モチベーションやエンゲージメントなどを指し、企業の生産性や競争力に大きく影響する要素。
Q：人的資本経営とは？
A：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方。人材の採用や育成、人事制度の改革、働き方や組織文化の変革などの取り組みを行う。また、人材に関する情報を社内外に開示し、ステークホルダーとの対話を通じて、人材戦略の改善や共創を図ること。
人的資本経営の背景には、以下のような要因があります。
・人口減少や少子高齢化による労働力不足
・グローバル化やデジタル化による市場環境の変化
・企業の社会的責任や持続可能性への関心の高まり
・従業員の多様性や価値観の変化
これらの要因に対応するためには、従業員のスキルやモチベーションを高め、組織のパフォーマンスを向上させる必要があります。そのためには、人材を「資本」として捉え、投資や管理を行う人的資本経営が有効です。