人的資本開示とは、人材が持っている能力や知識、技術、経験などの人的資本を、付加価値・企業価値の源泉、資本として捉え、投資の対象などとして開示することです。
人的資本開示が注目される背景には、以下のような要因があります。
- 人材不足や高齢化による労働力の減少
- 知識やイノベーションが競争力の源泉となる時代の到来
- ESG投資やステークホルダーの台頭
- コロナ禍による働き方や組織の変化
人的資本開示により、企業は以下のような効果を得られると期待されます。
- 人材の採用や定着の向上
- 投資家や顧客などの信頼や評価の向上
- 人材育成や組織改革などの戦略的な取り組みの推進
- 人的資本に関するデータや分析の活用
人的資本開示が企業価値向上につながる理由
人的資本開示は、企業の重要なステークホルダーである、投資家、従業員、労働市場との関係から企業価値の判断に大きく影響します。消極的な開示は投資判断の鈍化、従業員エンゲージメントの低下、優秀人材の採用低下につながります。